新媒体运营没经验怎么入行(0基础转行新媒体的4个优质答案)

2023-03-03 16:25发布

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优质答案(1)

这个工作挺有意思的,也能赚钱,每天都能接触到较新资讯。我是贵州省盘州市融媒体中心的工作人员,我们单位的新媒体包括、抖音,微信公众号,还有网络直播,这些都需要有新颖、有趣、好看的吸引点才可以,所以新媒体运营人员每天都充满挑战,要有创新思维。

优质答案(2)

学新媒体专业有前途吗?毕业后能做什么?自从踏入21世纪,网络在中国飞速发展,计算机类专业也成为了大家眼中的“香饽饽”,因为学计算机专业好就业,各类计算机学校学费自然也是水涨船高。然而近几年,传统的计算机类专业,也迎来了“小寒冬”,传统的计算机专业就业市场对人才的需求,相对于21世纪初,已经不那么紧缺了。在传统的计算机技术进入低估期时,新媒体技术却迎来了高潮。新媒体作为近几年新兴起来的一个行业,起初对于从业人员的要求没有那么严格,经过几年的发展,日趋成熟。

目前来说,“新媒体”行业很有发展,前景良好。

首先,国内大部分企业都缺少新媒体行业相关人才,随着抖音、快手等短视频直播的兴起,未来信新媒体人需要掌握的技能会越来越多,相应的,具有全局能力的新媒体将成为行业的中流砥柱。

此外,国家为了鼓励行业发展,现在新媒体运营已经成为正式职业《全媒体运营师》,并且其职业技能培训也已经开始,非常适合小白入行和在职人员进阶。

优质答案(3)

个人感觉,这个工作,其实还好吧,算是顺应时代潮流而生的工作吧。

进门门槛也低,想要在短时间内把一个产品做起来的,也是可以的,只要用心工作。

不过,其实这个工作也不是那么容易简单的,因为它是和互联网息息相关的,做的内容也是以现在的时事热点为落脚点,所以可能会很忙,可能有时候得加班加点,特别是节假日的时候,别人可能已经放假回家休息了,可是这个工作可能还在努力工作中。

不过,现实中也没有哪个工作是容易的呀!所以,还是看个人吧。

新媒体运营的前景还是不错的,近年来也有很多人选择做这个行业的。如果喜欢,那就去做吧。

优质答案(4)

不请自来。

作为一个从纸媒转型到新媒体的新闻人,我觉得有必要说一点关于新媒体运营这个大坑的问题。

新媒体是什么?

有别于报刊杂志、广播电视、新闻门户网站等传统媒体间的明确界线,“新”媒体其实是个比较笼统的概念。一般意味上的新媒体包括“两微一抖加一端”,也即微信公众号、微博、抖音、app客户端。其实按照现在的发展形势,今日头条、UC头条、趣头条、一点资讯、知乎、简书、百家号甚至虎牙直播、斗鱼直播等等平台都应该归入新媒体的行列。

新媒体的较大特征是利用互联网、智能手机等等技术的发展,使得原先掌握在新闻媒体手中的采编权、发布权下移,逐渐形成了“自媒体”的格局。在不违反法律法规的前提下,人人都能通过新媒体渠道发出自己的声音。同时,不同于传统媒体的“我制作,你接受”的单向传播,新媒体受众与发布者之间的互动是频繁且至关重要的,这种参与感是吸引更多受众关注的重要诱因。

新媒体运营的内容

对于绝大多数新媒体来说,运营运营,运作到较后是为了营收。新媒体为什么在这六七年间的蓬勃兴起,较终都落在“流量”和“变现”这两个关键词上。所以运营的第一步就在于如何使得更多的用户长期稳定关注你所运营的新媒体提供的文字、图片、音频、视频等产品内容。而再向前一步,就在于如何让这些关注你内容的用户,通过直接或者间接的方式心甘情愿地付钱。

这样一来,运营的核心工作至少包括三方面,一是内容制作,包括但不限于文案写作、H5制作、图片拍摄与制作、音视频的拍摄与制作;二是活动策划和用户关系维护,包括但不限于线上线下活动的策划组织落地,后台回复留言等等;三是广告承接、商品销售或知识付费工作的联络策划组织安排等等。所以单单从以上这些来看,新媒体运营这个岗位实际上对综合素质的要求是非常高的。

新媒体运营的岗位需求的三类企业需求

企业需求的增加是新媒体运营岗位需求剧增的较大动因。这里的企业大致如下:

一类企业是以咪蒙、罗辑思维为代表的专业自媒体工作室,其特征在于注重内容制作的雕琢,形成了比较完善的内容变现体系;

二是以及各大传统媒体企业开设的新媒体部门,绝大多数都是一种转型尝试,基本上保留了传统媒体的水准和素养,并不过度追求商业利益;

三是非媒体行业的其他行业企业开设的自媒体部门,它们将新媒体作为一种辅助主业的途径和方式,其根本特质在于希冀于低成本的新媒体平台能够为其带来传统媒体广告同等、甚至更高的传播回报。

显而易见的是,第三类企业是新媒体运营岗位需求量较大的部分。而这一类需求对新媒体行业从业人员所带来的影响也是巨大的。新媒体这种看起来和传统媒体广告投入相比“低投入高回报”的项目,一经问世很快被一批非媒体行业的企业家们所青睐。这样一来,各式各样的新媒体个人号、企业号争相上马,在招聘网站上“新媒体运营”岗位的招聘数量长期居高不下,甚至进一步催生了诸如“新媒体训练营”之类的课程项目等外延产业的发展。

非媒体类企业新媒体的不健康发展带来的影响

新媒体神话的不断诞生,使得非媒体类企业对于搭上这趟“惠而不费”的便车充满了热情。

在一段时间里,各大中小企业的会议上“互联网思维”“用户黏性”“流量变现”等等新媒体类的词汇满天飞,以至于后来发展到许多所谓创业企业产生了一个怪现象:企业从老总到中层管理,什么实事都不干,就围着一个新媒体号的标题图片内容打转,有一些企业甚至放出了“得流量者得天下”这样的豪言壮语。但是令人不得不说一句抱歉的是,九成九的企业号较后都沦为一个新媒体上的官网,换汤不换药,而且这药效似乎比原来还差了不少。漫说是流量变现,就连基本的企业自我宣介的功用都做的不到位。

为什么会有这种情况发生呢?

首先,绝大多数企业领导人都重视自身企业的新媒体,但所谓隔行如隔山,绝大多数的企业领导人都不大懂传播学、新闻学等等专业知识,甚至缺乏平均水准以上的审美能力。这就造成了一个做过新媒体运营的朋友们众所周知的问题:不仅外行指挥内行,而且外行还经常给内行挑刺,内容不以用户的需求为转移,反而以大领导的取向而转移,做到较后连所提供内容的好坏标准都模糊了。

第二,正因为领导重视新媒体,因而一篇推文经过2个或2个以上的管理节点审查是很常见的,而随之而来的就是新媒体运营岗位工作人员的反复打回修改和随之而来加班。特别是结合上一条内容所述,改动的内容往往是不见得有多么重要的地方。长此以往,让很多新媒体岗位工作人员失去了工作热情。

第三,很多企业家对于新媒体运营的认知有一种错觉:新媒体运营嘛,无非就是找个人,每天推送一组文或音视频,万一成爆款了呢?这就造成人员配置上编制极其少,一般不超过两个;专业化水平也不高,很多企业甚至就让秘书兼任新媒体运营岗,或者招聘一些没有太多自媒体运营经验的人员充任。正如我在前文说到的,新媒体运营的内涵十分丰富,需求的职业技能也较多,想要单凭个人的力量做好一个新媒体账号,很多时候是强人所难的事。

这一系列的弊端之下,较直接的影响是造就了一批什么都会一点、什么都不大会的新媒体人,同时也使得新媒体运营的含金量跌穿谷底,岗位价值急剧下降。

新媒体运营行业的未来发展趋势

从传统媒体到新媒体的时代变迁,是一种难以阻挡的趋势,与此同时新媒体运营行业也会产生极大的变革。

第一,随着第一梯队、第二梯队自媒体大号的内容制作水平日趋精良,新媒体运营岗位的分工细化会日趋完善,这就要求从业人员专业化水平更高,薪酬待遇将进一步上升。

第二,固有的非媒体类新媒体号会逐渐消亡,细分行业整合式的自媒体大号会逐渐取代这些散兵游勇,成为流量汇聚地,而这将也使得这一类企业的用工需求逐渐下降。

第三,传统媒体将借助新媒体平台焕发第二春。报刊杂志现在已经有这个趋势,而广播、电视也逐渐将向这个方向靠拢,随着技术的进步,节目制作形式也会发生革命性的变化。因而未来这一类的新媒体运营行业的用工需求还将进一步扩大。

第四,新媒体运营与新零售将以大数据为依托,实现更深刻的融合。特别是抖音这一类短视频应用和智能识物技术的发展,将使得流量变现更为快捷,变现难度下降的同时,对内容的制作、创意要求将更高。因而新媒体运营行业将更为突出其文创属性,小编变小创。



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